Світовий ринок будівництва ризикує зіткнутися з дефіцитом у розмірі до $40 трлн до 2040 року через низький рівень продуктивності та постійний дефіцит працівників. Про це йдеться e дослідженні McKinsey and Company, пише РrofВuild з посиланням на Property Forum. Згідно з опитуванням компанії PlanRadar, 63% будівельних компаній вважають, що галузь втрачає привабливість для молодого покоління. Кадрова криза в будівельному секторі загрожує дотриманню термінів реалізації проєктів і загальній ефективності індустрії.
При цьому саме будівництво є ключовим драйвером економічного зростання в багатьох країнах, маючи значний вплив на ВВП і сприяючи розвитку десятків суміжних секторів.
Про ситуацію на чеському ринку розповів Адам Гереш Востаржек, регіональний менеджер PlanRadar у Чехії. За його словами, локальна галузь стикається з викликами на тлі стрімкого зростання витрат на персонал і невизначеності, пов’язаної з тривалими дозвільними процедурами.
Окрім цього, на відміну від інших європейських країн, де компанії фокусуються на залученні нової генерації, значна частина чеських респондентів вказує на негативний вплив жорсткої міграційної політики.
Майже 20% вважають обмежений доступ до кваліфікованої робочої сили з-за кордону одним із головних чинників нинішнього кадрового дефіциту.
Причини кризи мають комплексний характер і тісно пов’язані з соціальними змінами, які призвели до розриву між поколіннями. Інтерес до технічних спеціальностей знижується, кількість молодих кадрів зменшується, а досвідчені фахівці поступово виходять із професії без належної передачі знань. Це створює додаткове навантаження на існуючий персонал і знижує привабливість професії для новачків.
Водночас чеські компанії демонструють високу стійкість: попри дефіцит кадрів, майже 43% з них реалізовують проєкти згідно графіків. В інших країнах, які брали участь у дослідженні, цей показник нижчий.
Водночас це вказує на те, що ринок функціонує на повну потужністьвичерпавши резерви, і без системних змін навіть мінімальні збої можуть спричинити обвал.
Три з чотирьох компаній, що взяли участь в опитуванні PlanRadar, заявили про затримки проєктів, викликані саме нестачею персоналу. Адам Гереш Востаржек наголошує, що вирішення глибинних причин кризи потребує часу й системної трансформації.
Повернути інтерес молоді до будівництва та оновити освітні траєкторії - це завдання на роки. Але вже зараз компанії мають перейти від пасивного очікування до активного підвищення ефективності наявних ресурсів.
Йдеться не про збільшення навантаження, а про ефективність: координування команди, безперебійну передачу інформації, автоматизоване звітування - усе це дозволяє компаніям виконувати більше завдань без перевантаження.
Так, якщо компанії прагнуть залучити молодих фахівців, вони мають запропонувати їм технологічно просунуте робоче середовище, яке відповідає їхнім цифровим звичкам та очікуванням.
Нове покоління шукає не просто роботу, а сенс, сучасні процеси й можливість реалізувати себе. Технології мають стати каталізатором їхнього професійного зростання.