В Україні зростає дефіцит кадрів, особливо серед робітничих спеціальностей. Для утримання та залучення нових працівників роботодавці посилюють мотиваційні пакети.Про це під час пресланчу повідомила керівниця напряму "OLX Робота" та голова HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації Марія Абдулліна, пише РrofВuild.
За результатами дослідження "OLX Робота" та ЄБА, 65% компаній відчувають нестачу працівників робітничих професій — так званих "синіх комірців". Також бракує фахівців середньої ланки (35%) або "сірих комірців", спеціалістів високої кваліфікації (19%). Лише 9% роботодавців зазначили, що їм бракує керівного персоналу.
Під час опитування виявили, що погіршення ситуації очікують 40% роботодавців, серед великих компаній — до 60%. Водночас 29% бізнесів налаштовані оптимістично, переважно це малий бізнес і ритейл.
Для того, щоб утримати персонал, 39% компаній у 2025 році посилили мотиваційні пакети — це на 10% більше проти минулорічних результатів опитування.
Кожен п'ятий опитаних у 2025 році бачить вихід у наймі молоді до 25 років для подальшого навчання (проти 28% у 2024 році). 17% компаній розглядають можливість залучення працівників пенсійного віку, що майже не змінилося у порівнянні з попереднім роком.
Натомість найм жінок обрали 15% роботодавців, тоді як у 2024 році цей показник складав 21%.
Якщо ситуація погіршуватиметься, бізнес планує більше співпрацювати з університетами, залучати молодь непризовного віку та активніше використовувати досвід старших працівників.
Серед очікуваних трендів 2026 року — перегляд кадрових стратегій, зростання уваги до іноземних працівників та подальше загострення кадрової кризи.