Виплата заробітної плати в повному обсязі (94%) та премій і бонусів (86%) залишилися ключовими практиками для більшості компаній у 2025 році. Про це йдеться в опублікованому дослідженні ринку праці України від ЄБА, повідомляє РrofВuild.
Бізнес також інвестував у розвиток і добробут команд: 59% організовували освітні курси, а 52% забезпечували психологічну підтримку.
Окрім того, компанії надавали фінансову допомогу: 26% компенсували оренду житла, а 20% – оплачували медичне страхування для членів родин. 65% роботодавців традиційно дарували подарунки на свята.
Для порівняння, у 2024 році зарплату у повному обсязі платили 98% опитаних компаній, а 84% виплачували премії. До того ж, 56% інвестували у розвиток персоналу.
Деякі компанії також надавали більш комплексну допомогу. Вони не лише оплачували проживання в іншому місті чи за кордоном, але й покривали міжнародне медичне страхування та податки працівників, які виїхали. Додатково бізнес компенсував витрати на електроенергію та інтернет.
Також читайте: Кожна п'ята українська компанія призупиняла роботу через відключення електроенергії
Щодо планів компаній на 2026 рік, то більшість опитаних бізнесів мають чітке бачення розвитку. Головний акцент бізнес робить на збільшенні рівня заробітної плати – це планують 94% компаній. Зокрема, 28% компаній передбачають зростання в межах 11-15%, 23% – на 5-10%, 10% – на 16-20%.
Лише 6% компаній не мають наміру підвищувати заробітні плати у 2026 році. До прикладу, у 2025 році 96% компаній підвищили заробітні плати, здебільшого на 11-20% (64%) або до 10% (28%).
Водночас 36% компаній мають на меті збільшити кількість працівників, 55% – не планують змін, 9% – планують скорочення. 17% компаній повідомили про перерозподіл функцій у бік мультифункціональності.
Також читайте: На ринку нерухомості з’явиться новий житловий ваучер номіналом 2 млн грн
Протягом 2025 року більшість компаній (83%) активно наймала нових співробітників. Ще 3% відкривали вакансії виключно для внутрішніх кандидатів, і лише 14% опитаних не змінювали чисельність штату.
Серед інших запланованих змін: збільшення бюджетів на навчання та розвиток персоналу, вихід на нові ринки та пошук партнерів, зміна керівництва або відкриття нових регіональних представництв. Лише 5% планує скорочення витрат на навчання і 3% закриття представництв.
Щодо можливості впровадити чотириденний робочий тиждень, 84% компаній поки не планують впроваджувати такі зміни і тільки 2% розглядають таку можливість. Для 14% – це неможливо через специфіку роботи.
Раніше повідомлялося, що країни ЄС зазнають економічних втрат через війну в Україні.
#бізнес #кадри