Із 1 січня 2026 року підприємства, які планують бронювати співробітників, повинні забезпечити середню заробітну плату на рівні не менше ніж 21,6 тис. грн. Вимога пов’язана з підвищенням мінімальної зарплати, передбаченим законом "Про державний бюджет на 2026 рік". повідомляє РrofВuild.
Згідно із законом «Про Державний бюджет України на 2026 рік», мінімальну заробітну плату з початку року збільшили з 8 000 грн до 8 647 грн. У погодинному вимірі мінімальна оплата праці становитиме 52 грн.
Читайте також: Податкова посилює контроль за операціями з нерухомістю з 2026 року
Згідно з постановою Кабінету Міністрів №1332 від 22 листопада 2024 року, умовою бронювання працівників є виплата середньої заробітної плати на рівні не нижче ніж 2,5 мінімальні. У 2025 році цей показник становив 20 тис. грн на місяць, однак після підвищення мінімалки він зріс до 21 617,5 грн.
Крім того, таку ж заробітну плату повинні отримувати і самі працівники, яких підприємство подає на бронювання, протягом усього періоду дії броні.
Водночас оновлений «зарплатний поріг» не застосовується до державних та комунальних підприємств. Для них діє інша норма: місячний дохід працівника має бути не нижчим за середню заробітну плату по відповідному регіону за четвертий квартал попереднього року.
Читайте також: Кабмін передасть непрофільну та арештовану нерухомість для розселення вимушених
Також у Міністерстві цифрової трансформації раніше повідомляли, що до 1 лютого 2026 року для критично важливих підприємств зберігається спрощений порядок бронювання через портал «Дія». Заявки на бронювання опрацьовують протягом 24 годин замість 72.
Окрім цього, бізнесу дозволено не чекати п’ять днів між поданням заяв на анулювання бронювання працівників. Після опрацювання попередньої заявки нову можна подавати одразу, без додаткової паузи.
Раніше повідомлялося, що вартість квадратного метра у новобудовах продовжує підніматися.
Зображення ілюстратине: джерело