Масштабні завдання з відбудови та розвитку України в умовах кадрового голоду може бути вкрай складно реалізувати без залучення зовнішнього трудового ресурсу. Водночас для уникнення хаотичності в цьому процесі держава має розробити національну стратегію залучення зовнішньої робочої сили.
Таку думку висловив в ексклюзивному інтерв’ю для ProfBuild виконавчий директор Асоціації «Українські виробники світлопрозорих конструкцій» Михайло Орленко.
«Ми реалістично оцінюємо ситуацію і розуміємо, що без зовнішнього трудового ресурсу Україні може бути дуже складно реалізувати масштабні завдання відбудови та розвитку. Особливо це стосується професій, де людина має фізично працювати на виробництві чи будівельному майданчику», — зауважив він.
Читайте також: Найм працівника-мігранта обходиться компаніям на 25 – 30% дорожче, ніж українця
За словами керівника Асоціації, бізнес прагматично та реалістично оцінює ситуацію: за відсутності системного підходу виробники та забудовники будуть змушені шукати людський ресурс самостійно там, де він є.
Експерт переконаний, що для того, аби цей процес не був хаотичним, необхідна національна стратегія залучення зовнішньої робочої сили на державному рівні.
«Потрібна національна стратегія залучення зовнішнього трудового ресурсу на рівні держави: визначення цільових країн, двосторонні угоди, зрозумілі правила отримання дозволів на роботу, система адаптації, вивчення мови та культури. Така програма дала б бізнесу легітимний, прозорий і прогнозований інструмент», наголосив пан Михайло.
Він також додав, що профільні асоціації будівельного сектору мають об’єднати зусилля, щоб стимулювати владу до спільної розробки такого прозорого інструменту.
Читайте також: Українське вікно на світовій арені: як бізнес долає кадровий голод та готується до відбудови
Наразі Асоціація орієнтується на активну боротьбу за українську молодь через створення навчально-практичних центрів, популяризацію будівельних професій та демонстрацію їхніх реальних перспектив.
Як підсумував Михайло Орленко, забезпечення людським ресурсом сьогодні є ключовою умовою виживання всього прогресивного бізнесу.
Раніше повідомлялося, що держава робить ставку на фахівців 50+: презентовано програму дорослого найму в межах стратегії безбар’єрності.
Зображення ілюстративне: із відкритих джерел