Готовність бізнесу розглядати найм іноземців залишається низькою попри те, що дефіцит кадрів продовжує посилюватися, а більшість компаній очікують подальшого погіршення ситуації.
Такі результати досліджень OLX Робота щодо того, як роботодавці оцінюють перспективи ринку праці, які бар'єри бачать у працевлаштуванні іноземців та що могло б змусити їх переглянути свою позицію, пише РrofВuild.
Кадровий дефіцит залишається одним із головних викликів для українського бізнесу. За даними дослідження, у 2026 році 78% роботодавців повідомили, що відчувають нестачу працівників. Для порівняння, минулого року про кадрову кризу говорили 60% компаній.
Водночас бізнес стає дедалі менш оптимістичним щодо майбутнього ринку праці. Так, 68% роботодавців вважають, що протягом наступного року ситуація з нестачею кадрів погіршуватиметься. Лише 10% переконані, що кадрова криза поступово зникне.
Для порівняння, у 2025 році негативний прогноз щодо ситуації на ринку праці давали 40% роботодавців, тоді як майже третина компаній (29%) очікувала поступового покращення.
Читайте також: Емоційне вигорання та стрес змушують сорок відсотків працівників змінювати роботу
Попри поглиблення кадрової кризи, більшість українських роботодавців поки не розглядають працевлаштування іноземних працівників як рішення проблеми. Лише 8% компаній заявили, що готові розглядати найм іноземців у разі подальшого загострення кадрового дефіциту. Рік тому таких роботодавців було навіть більше — 13%.
Це свідчить про те, що український бізнес поки що шукає інші шляхи подолання нестачі персоналу та не розглядає міжнародний ринок праці як масове джерело нових працівників.
Найбільшим бар'єром для працевлаштування іноземних працівників українські компанії називають мовний бар'єр. У 2026 році його відзначили 51% роботодавців. Для порівняння, торік цей показник становив лише 27%.
Ще 42% респондентів переконані, що в їхній галузі наразі немає потреби в іноземних працівниках.
Серед інших бар'єрів за дослідженням OLX Робота:
-
32% — законодавчі складнощі (дозволи, реєстрація, візи), проти 18% у 2025 році;
-
28% — відсутність досвіду роботи з іноземними працівниками;
-
28% — культурні та організаційні відмінності;
-
19% — відсутність внутрішньої готовності або підтримки з боку колективу;
-
14% — не знають, де шукати відповідних кандидатів.
Цікаво, що порівняно з минулим роком роботодавці значно частіше почали говорити саме про практичні труднощі інтеграції іноземних працівників — мовну адаптацію, юридичні процедури та культурні особливості.
Спостерігається також настороженість серед пошукачів, попри відсутність чіткої хвилі притоку іноземних працівників в Україну. Зокрема — на тлі обговорюваності теми у соціальних мережах. Одним із факторів є відчуття, що інтереси українських громадян не в пріоритеті (56% респондентів-кандидатів зазначили про це). Також серед частих відповідей мовний бар’єр (46%) та культурні, релігійні відмінності (41%).
Читайте також: Детінізація ринку праці забезпечить мільярдні надходження до бюджету щороку
Попри “обережне” ставлення до найму іноземних працівників, роботодавці називають низку факторів, які могли б змусити їх переглянути свою позицію.
Найчастіше бізнес згадує податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців — цей варіант обрали 36% респондентів. Стільки ж компаній зазначають, що активніше розглядатимуть залучення іноземців у разі подальшого загострення дефіциту українських кадрів. Ще 29% роботодавців хотіли б мати гарантії кваліфікації та сертифікації кандидатів.
Майже чверть опитаних вважає важливим спрощення процедур працевлаштування, а 22% говорять про необхідність спеціалізованих програм з підбору іноземного персоналу та позитивних прикладів інших компаній.
Це свідчить про те, що для багатьох роботодавців питання полягає не стільки у самому наймі іноземців, скільки у створенні зрозумілих та безпечних механізмів їх залучення.
“Готовність бізнесу залучати іноземних працівників поки залишається обмеженою. Важливо враховувати і демографічний фактор. Значна частина українців, які виїхали за кордон через повномасштабну війну, не планують* повертатися найближчим часом або розглядають повернення лише після завершення бойових дій та стабілізації економічної ситуації. У таких умовах дефіцит кадрів може стати довгостроковим викликом для українського бізнесу.
Саме тому питання залучення іноземних працівників поступово переходить із теоретичної площини в практичну. Однак для того, щоб цей інструмент став дієвим, необхідно працювати над спрощенням процедур працевлаштування, адаптацією працівників та формуванням зрозумілих правил інтеграції іноземних фахівців на українському ринку праці. Також важливо, щоб пріоритетом залишалося повернення та працевлаштування українців, які сьогодні перебувають за кордоном”, – коментує Марія Абдулліна, керівниця напрямку OLX Робота.
*результати третьої хвилі дослідження факторів повернення українських мігрантів, які проживають у країнах ЄС, проведеного компанією Gradus у травні 2026 року.
Раніше повідомлялося, що бізнесу доведеться підняти зарплати для автоматичного перебронювання працівників.
Зображення ілюстративне: із відкритих джерел