30 вересня 2025 року у Львові відбувся Форум "Жінки в будівництві: лідерство, рівність та розвиток галузі". Організатором події виступила компанія КРАЙЗЕЛЬ за сприяння керівниці з розвитку бізнесу в регіоні Східна Європа FIXIT GRUPPE Олени Александрович.
Журнал Prof Build став головним медіапартнером заходу.
Форум зібрав успішних представниць будівельного бізнесу, професійної освіти та державного сектору, аби обговорити, як змінюється роль і вплив жінки у будівельній сфері.
Українські жінки творять нову архітектуру будівельної галузі — і не лише у прямому, а й у символічному сенсі.
Вони формують сучасні підходи до розвитку міст, впроваджують інноваційні технології, керують масштабними проєктами й водночас змінюють філософію галузі, роблячи її більш людяною, інклюзивною та орієнтованою на майбутнє.
Форум "Жінки в будівництві: Лідерство, рівність та розвиток галузі" став дружнім майданчиком для фахової розмови про трансформацію галузі, а саме: подолання гендерних стереотипів і перешкоди у кар’єрному зростанні, культуру в будівельних проєктах, розвиток дуальної освіти та управління бізнесом в умовах воєнного часу.
Слово — організаторам
Учасниць форуму привітав директор регіону Східна Європа концерну FIXIT GRUPPE Міхаель Краус. Спікер зауважив, що захід відбувається у Львові — місті, яке поєднує історію, культуру та сучасну освіту. Ці складові важливі для того, щоб знайти відповіді на виклики, які постали перед галуззю будівництва, зрозуміти цінність і роль кожного учасника у відбудові країни та знайти нові шляхи для сталого зростання.
"Для мене велика честь і радість відкривати форум «Жінки в будівництві» — символ змін, що відбуваються у будівельній галузі, — сказав він. — Від імені FIXIT GRUPPE та Крайзель в Україні хочу запевнити у стратегічній підтримці цієї ініціативи. Це не просто фінансування, а віра в потенціал українського ринку, силу партнерства і майбутнє, яке ми будуємо разом. Нехай форум стане початком нових партнерств і нових проєктів. Дякую за вашу присутність, енергію та сміливість".
Керівниця з розвитку бізнесу в регіоні Східна Європа FIXIT GRUPPE Олена Александрович розповіла присутнім про ідею та організацію форуму.
"Існує думка, що будівництво — суто чоловіча справа. Побачимо, як нам вдасться розвіяти цей стереотип. На моє переконання, жінки у будівництві — це креативно і перспективно", — зауважила вона.
У своєму виступі пані Олена наголосила на місії компанії — зберігати цінності та формувати майбутнє з будівельними матеріалами сталого розвитку. Зокрема, у контексті соціальної відповідальності, що полягає у виробництві екологічних матеріалів за найновішими стандартами і вимогами.
Читайте також: На заводі "КРАЙЗЕЛЬ" відбувся чемпіонат україни серед фасадників
Можливості та акценти
Сьогодні українкам, які працюють у будівельній галузі, важливо усвідомлювати, наскільки дорогою ціною їм дається ця можливість. Адже саме війна та мобілізація чоловіків стали тими факторами, який змусив багатьох жінок діяти та виконувати незвичні для себе обов’язки. На це звернула увагу заступниця голови Державної інспекції архітектури та містобудування Наталя Дюжилова.
Пані Наталя розповіла, що прийшла у будівництво, надихнувшись лекціями викладачки в університеті та історіями успіху жінок у галузі. Зараз, на її погляд, жінки не лише посилюють свою роль у будівництві, а й трансформують галузь. До прикладу, раніше здійснення інспекції на будівельних об’єктах було суто чоловічим напрямом діяльності, а нині в понад 60% випадків цим займаються жінки. І саме завдяки їм цей напрям будівництва став більш екологічним та енергоефективним.
"Чоловіки-інспектори звертали на такі характеристики, як міцність і надійність об’єкта. Для жінок ці вимоги мають бути виконані «за замовчуванням». А разом з тим вони ставлять наголос на таких питаннях, як екологічність, енергоефективність, функціональність та інклюзія. Це те, що впровадили в інспекції жінки, бо розуміють, наскільки це важливо зараз і у майбутньому", — розповіла Наталя Дюжилова.
Читайте також: Інноваційний хаб у рівному:цифрові рішення для сучасної інфраструктури
Освіта і бізнес
У час, коли будівельна галузь переживає гострий дефіцит кваліфікованих кадрів, дуальна освіта стає необхідною для її виживання. А коли навчання організовують з акцентом на жінок — це подвоює ефект. Власниця ГК "Алеф Строй Інвест" Юлія Скічко втілила у життя мрію дитинства — щоб жінки керували екскаваторами. У партнерстві з Немішаївським фаховим коледжем вона створила Школу операторів будівельної техніки, в якій незабаром стартує друга хвиля навчання.
"У країні — кадрова посуха. І кадрів не буде, якщо ми не «вирощуватимемо» їх разом із профтехами. Нам необхідно впроваджувати дуальну освіту: бізнесу потрібно домовлятися про співпрацю з навчальними профільними закладами. Цінність навчальних закладів полягає у вмінні педагогів викладати. Наша цінність — це уміння передавати досвід", — вважає пані Юлія.
Нині в Україні "синіх комірців" готують у 48 професійних закладах освіти, і 18 з них навчають будівельних спеціальностей. Цього року до будівельних коледжів вступило понад 1100 першокурсників, серед них зовсім небагато дівчат.
"Така ситуація свідчить про стереотипність щодо будівельних професій та відсутність прикладів, які би показали дівчатам можливості для навчання та кар’єри у будівництві, — переконана заступниця директора НМЦ ПТО у Львівській області Наталя Рибак. — Якби кожна з лідерок у будівельній сфері розповідала дівчаткам і їхнім мамам про свій досвід, це допомогло би їм подолати стереотипи, а коледжам — збільшити відсоток студенток".
Водночас пані Наталя зауважила, що кожен третій будівельний заклад профосвіти очолює жінка, і це відповідає середньому показнику у Європі. Жінки також лідирують у педколективах і у виробничому навчанні.
Читайте також: Фінансування будівництва через форварди: правові аспекти
Інвестиції у колектив
Формування культури у будівельній галузі — це не лише про якість матеріалів чи споруд, а й про відповідальність, етику, екологічність, довіру між усіма учасниками процесу та соціальну енергію. Цій темі присвятила свою доповідь виконавча директорка Delta Projektconsult Ukraine LLC Вікторія Бережна.
Спікерка поділилася досвідом формування культури будівельних проєктів: для працівників проводяться воркшопи, на яких обговорюють, що таке культура проєктів та її значення у будівництві. Для компанії культура проєктів — це про цінності, комунікацію, розподіл завдань і націлення на спільний результат. У компанії також практикують проведення виїзних воркшопів і семінарів для керівників напрямів на теми, які виходять за межі роботи — енергоефективність, інновації, диджиталізація, штучний інтелект, глобальні трансформації.
За словами пані Вікторії, під час співпраці, живого спілкування та взаємодії народжується соціальна енергія, яка є важливою складовою ефективної роботи будь-якого колективу.
Інвестиції у колектив — це частина успішної бізнес-стратегії, переконана директорка компанії "ЛембергБуд" Юлія Ткачик.
"Персонал — це 50% успіху компанії. Важливо не просто знайти фахівців, а сформувати команду, де панують лояльність і довіра. Завдання керівника — створити таке середовище, у якому люди хочуть працювати, приходять із задоволенням, відчувають себе цінними2, — вважає пані Юлія.
Нині половину її команди становлять жінки. У компанії вони мають можливість опанувати нові напрями роботи — наприклад, ведення клієнтів і робота з партнерами, що допомагає розвиватися і не втрачати інтерес до справи. Окрім того, у компанії працюють над створенням тривалих відносин із клієнтами. Адже важливо не лише продати, а й залишатися на зв’язку з клієнтами: допомогти вирішити технологічні питання, надати консультацію з виробниками чи провести майстер-класи. Це формує довіру і професійну культуру у сфері використання будівельних матеріалів.
Після виступів відбулася панельна дискусія, у якій взяли участь фінансова директорка Крайзель Ольга Олійник, регіональна керівниця Premium Space Лілія Пелеха, HDR Alterra Group Катерина Дудко, головна архітекторка фастівської громади Ксенія Перехрест, власниця компанії "Модріз" Ольга Білодід.
Модерувала дискусійну панель головна редакторка журналу Prof Build Світлана Шах. Вона, зокрема, зазначила: "Форум — це нагода показати, що професійність не має гендеру. Я переконана: розвиток українського будівництва напряму залежить від різноманітності команд. Жіноче лідерство тут не виняток, а закономірність. Саме тому ми збираємося разом — аби підсилювати одна одну та формувати нову культуру галузі".