Сьогодні ми все частіше чуємо про людину фразу «поїхав на заробітки до Польщі», або Чехії, Італії, Португалії, etc. Такими фразами вже нікого не здивуєш. Серед причин відтоку працівників: пропозиція більшої зарплати, комфортні умови праці, можливість кар’єрного росту з подальшим заснуванням власного бізнес-проекту. Експерти впевнені: краще розвиваються ті організації, в яких фігурують поняття «інвестиції в себе», самомотивація. Тобто працівники повинні мати постійну динаміку росту. Тож як зупинити масову втечу з країни, попередити дефіцит персоналу інноваційними методами та на які поступки йдуть власники компаній, щоб утримати працівників, кілька важливих і корисних порад від фахівців – далі у статті.